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健朗醫療秉持“科技人才、核心技術、創新引領未來”的發展理念，特制定了公司科技發展戰略。
1、充分發揮研發中心的作用，加強校企聯手合作，以市場為向導，以創新為核心，做到“人無我有，人有我優”。
2、發揮公司科學高效管理模式的優勢，繼續引進管理和技術人才，注重人本激勵，將公司做精做強。
3、創建設備現代化、經營國際化、管理現代化、產品精尖化的一流企業。
4、滿足市場需求，最終實現社會效益和規模效益的雙贏。
公司始終堅持“人才是第一生產力”的發展戰略，把引進優秀人才加盟作為公司的核心目標之一，持續優化人才結構，拓寬人才成長上升通道。為提高人才的價值感和歸屬感，提高人才的業務積極性，特制定了人才激勵機制。
1、職業晉升：公司制定了完善的職業晉升制度激勵技術人才的職業發展；
2、優秀人才獎勵：公司設立優秀人才獎，對工作表現突出的人才予以獎勵；
3、薪酬激勵：公司通過提高人才的工作表現和貢獻，制定薪酬激勵政策；
4、股權激勵：公司將優秀的技術人才、優秀人才和優秀管理人員參與到股權激勵機制；
5、人才福利：公司為人才提供醫療保險、社會保險、住房公積金、年休假、體檢、團建、旅游、青年活動等福利。
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